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200积分！
今天，某航内部论坛炸开了锅。
起因是大家收到了关于端午节福利的邮件。
根据公司的说法，“为了让员工享受个性化福利和物超所值的购物体验，公司推行福利发放模式变革，上线员工专属福利平台**商城”
是与京东合作的，公司说是给员工的商品有专属福利优惠价。
然后，给大家发了端午节福利200元，其实商城积分200分。
然后，让大家去商城消费。
然后，骂声一片。
据说后续员工生日费、过节费等员工福利更改为实物形式发放，也就是发放公司商城的积分。
这家公司以前过节都是直接发钱，大节1000元，小节400元。
比如端午，就是小节。会在节前发工资的时候一起发。
现在自由使用的现金没了，换成了消费渠道有限的积分，而且金额也变少了，大家心里有气是难免的。
这事一枝发这么看：
首先，理解公司目前的困难。行业的形势大家都看在眼里，现在算是极端艰难时期，开源节流是必须的，为了生存！
公司把给员工现金福利换成积分，也是节流的办法之一。
目前的形势下，相信多数人可以理解。
之所以现在大家吐槽多，一枝发认为主要有三个原因：
一是为啥这样搞，公司给的说法是“为了让员工享受个性化福利和物超所值的购物体验，公司推行福利发放模式变革”，貌似是站在员工角度考虑，其实员工不傻，谁看不出来这是既当又立的“变革”。
直接说清楚公司现在困难，要千方百计节流，真诚相待，诉诉苦水，谁不理解？
二是公司之前还有其他一些搞法，让大家失望了寒心了，所以这次很多人借着这次机会再发泄一下。
三是老板之前大会上说过，福利不减的，现在？
现在这局面，怎么挽回呢？
在一枝发看来，最重要的是公司要对员工真诚相待，要多听取基层员工心声。毕竟他们才是保驾护航公司安全经营发展最重要的人。
也不知道大老板逛不逛内部论坛？
PS：积分类似于购物卡之类的，国企央企一般也这样发。